为强化企业人才管理，建立人才梯队，上海城市发展吸纳了一批新鲜力量。为使新入职员工快速融入企业，尽快转变角色，感受企业文化精神，满足工作要求。11月26日感恩节之际，城市发展人资行政部在控股总部的会议室里召开了年度第五期新老员工茶话会。

活动开始，学员们非常认真地观看了公司的宣传片，以最直观的方式了解公司发展历程和方向。在公司篇、制度篇、IT篇的授课过程中，讲师们频繁设置互动环节，生动形象的向各位学员们阐述了公司的发展历程。此外，爱心基金的讲解使学员们全方位感受到公司的人文关怀和企业文化。

下午，王董莅临座谈会现场，从时间维度，精进成长的角度，对企业员工融入与成长进行了分享交流。

时间刻度——你对待时间的态度决定了你的高度

“智慧是什么？智慧就是你在每时每刻能够做出最正确的选择。”王董从时间刻度的角度，阐述了人在不同价值观以及追求的促动下，作出不同选择而带来的人生高度差异。

“你的选择源于你的价值观与追求，你的思维方式又作用于你的价值观，因此，思维方式在工作中、生活中非常重要，每个人要勤于思考，善于思考，我想做什么？我能做什么？我怎么做？这三个问题要始终围绕你整个人生时间轴。

现在已过了用8小时打卡来计量的打工年代，如果依旧是安于现状，温水煮青蛙的心态，时间滚轮会从中洗涤出优秀的事业型选手，过滤掉打工型员工。

时间跨度——自我管理，做高效的管理者

自我管理，坚信每一份付出都是为了自我的每一步成长。

王董对于自我管理和管理者也提出了更高的要求，作为普通员工，立足于手上的事情，做好做精细；对于管理者，不仅需要严格的自我管理，更需要科学的对他管理。

优秀的管理者不仅是时间跨度的长期跑者，更是个人成长战略操盘者，把维度拉开，把目光放远，才能与时间赛跑，跑的轻松，跑的持续，收获的更多。

时间成效——企业不会辜负每一位长期主义者

对于时间成效，王董说，“什么是成熟，成熟就是想要的东西都能满足，从有欲到无欲。与时间赛跑，精进成长，需要一种英雄气概和个人战略气质，不断要求自己，才能给予下一代更好的标杆示范，不断精进自己，才能收获更好的时间成效，人生就好像一场马拉松，一共四万多步，每一步都没有投机，你踩得越实，你获取的就越真实和坦荡。

此外，王董分享了公司几位老员工的优秀成长案例，并且再次强调人的价值体现在你做了多少，将目标放置得更远，做长期主义者，才能在人生的马拉松中斩获更多的奖杯。

此次员工培训，全方位联动新老员工，聚焦“时间陪跑，精进成长”主题，从时间刻度，时间跨度，时间成效三个角度，融入企业人才培育理念，助力企业和员工一起成长，精进成长，用心起航，做时间维度的长跑者！

感恩节之际，感谢城市发展的兄弟姐妹，感恩信任，感谢付出，企业绝对不会辜负每一位长期主义者！